actitud proactiva y reactiva

Análisis sobre actitud proactiva y actitud reactiva y su relación con la planeación

        Uno de los elementos más importantes que podemos encontrar en las diferentes organizaciones son los recursos humanos, las diversas personas que laboran en las empresas, quienes son factores esenciales en la consecución de los objetivos propuestos debido a que ellos son quienes gestionan los demás recursos y quienes deben enfrentar las diversas situaciones, dificultades o cambios que se presentan al interior de las organizaciones. Esto hace necesario que analicemos bien el tipo de personas que se encuentran laborando, ya que existen algunas personas que con su actitud se convierten en un obstáculo para el progreso de las organizaciones mientras que existen otras personas que trabajan para el avance y mejoramiento de las mismas.

La actitud de las personas pueden generar un mal ambiente laboral y afectar los esfuerzos para conseguir las metas, este tipo de personas se conocen como individuos con actitud reactiva, y son aquellos que se quejan constantemente, son influenciables con facilidad, se muestran negativos ante cualquier dificultad, se afectan por las condiciones, circunstancias y el ambiente social, muchas veces estas personas asumen una actitud completamente negativa y constantemente se expresan con pesimismo, además son personas que no creen en sí mismas y se consideran incapaces de tomar sus propias decisiones por esto no toman la iniciativa propia sino que simplemente se limitan a seguir las ideas de los demás.  (ferrer, 2014). En muchas ocasiones estas personas se muestran con actitud agresiva debido a que se sienten temerosas e intimidadas por los cambios que tienen que afrontar.

Además de las personas con actitud reactiva existen otras cuya actitud es muy diferente, estas se conocen como personas con actitud proactiva, estas personas son  capaces de emprender nuevos retos y de enfrentarse a diversas dificultades, toman decisiones propias, son capaces de proponer ideas y soluciones, toman la iniciativa, en muchas ocasiones prevén problemas y sus posibles soluciones, son perseverantes y, no son influenciables y tienen confianza en sí mismos.

Es así como en una organización existen personas que llevan la iniciativa y mientras que hay otras personas que los siguen, las primeras son las personas con actitud proactiva mientras que los otros tienen actitud reactiva, este sería un caso en el que ambos estarían trabajando por el bienestar de la empresa unos aportando y otros ejecutando y siguiendo las ideas, sin embargo se presenta otra situación al interior de las organizaciones y es cuando las personas con actitud reactiva se muestra agresivas y pesimistas dañando el ambiente laboral y social de los empleados y perjudicando la consecución de las metas planeadas.

Muchas veces el lenguaje verbal nos permite identificar el tipo de actitud que tenemos por ejemplo: una persona proactiva en su lenguaje expresa: ¡voy hacerlo! ¡Puedo hacerlo! ¡Soy capaz! ¡Quiero hacerlo! Mientras que una persona con actitud reactiva dice: no puedo, es imposible, ni modo yo soy así, tengo que hacerlo, no voy a hacer nada, dejando ver en ocasiones su baja autoestima y algunas veces su pesimismo.

(R., 2013) Ambas actitudes presentan ventajas y desventajas las cuales son objeto importante de análisis.  Las ventajas de las personas proactivas es que se caracterizan por ser emprendedores, toman la iniciativa y son líderes naturales, se enfocan en el logro de una meta hasta lograrla así mismo las desventajas de esta tipo de personas es que en muchas ocasiones tienden a ser rebeldes y algunos se convierten en autoritarios. Mientras que las personas con actitud reactiva tienen entre sus ventajas: siguen con facilidad a las personas proactivas y sus ideas, aceptan de forma natural a las demás personas y entre las desventajas encontramos que en ocasiones pueden comportarse como personas agresivas, no tienen iniciativas.

Considero que es necesario tener ambos tipos de personas en la empresa puesto que unos tienen iniciativa y liderazgo mientras con los otros están dispuestos a ejecutar las ideas propuestas, sin embargo cuando una de estas personas con su respectiva actitud ejerce influencia negativa en la organización no es conveniente porque generan un  mal ambiente laboral y pueden ser  un obstáculo en la consecución de los objetivos que se planearon. Al momento de elegir entre personas con actitud proactiva y reactiva se puede decir que las empresas prefieren las personas con actitud proactiva debido a que trabajan con más esmero, liderazgo, creatividad, perseverancia en las organizaciones y con capaces de afrontar con mayor facilidad los cambios y las dificultades al interior de las mismas.

Para deducir que tipo de actitud tenemos es cuestión de realizar una autoevaluación y un autoanálisis en el que observemos como manejamos las situaciones, la manera de relacionarnos, la actitud y en muchas ocasiones el lenguaje con el que nos expresamos.

BIBLIOGRAFIA:

·         ferrer, m. (8 de enero de 2014). Jaime, mi dulce guerrero. Obtenido de http://jaime-dulceguerrero.com/eres-reactivo-o-proactivo/

·         R., L. L. (14 de enero de 2013). psico escritos. Obtenido de http://psicoescritos.blogspot.com/2008/12/proactiva-o-reactiva-qu-tipo-de-persona.html